简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点“调料”，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜谭，团花似锦，简历就会

帮助求职者准备工作面试的职业指导公司Glassdoor，每年都会编制一份公司可能会问的问题列表。他们也会挑选奇怪和出人意料的问题。下面是该公司列出的去年25个最奇怪的面试问题： 1、“如果你要替美国赶走一个州，你会赶走哪一个？为什么？” ——美国市场研究公司Forrester Research在招聘研究助理时的问题。 2、“加拿大

来给大家讲一讲曾经在我身上有一件事儿，当年我在高盛集团工作时的轶事。那天，我和一个客户准备开会，他是某公司的董事长，我和一位上司在会议开始之前便准备好了所需资料，并在会议开始之前准时赶到现场。但是，在我们赶往会场的途中，我却被上司严厉地批评了一顿，他说：“提前10分钟到场是基本中的基本。” 这是我作为一

来给大家讲一讲曾经在我身上有一件事儿，当年我在高盛集团工作时的轶事。那天，我和一个客户准备开会，他是某公司的董事长，我和一位上司在会议开始之前便准备好了所需资料，并在会议开始之前准时赶到现场。但是，在我们赶往会场的途中，我却被上司严厉地批评了一顿，他说：“提前10分钟到场是基本中的基本。” 这是我作为一

我们总说：“忙忙忙忙…”其实只是我们不懂得正确利用时间而已，学会这3个技巧，能将你的工作效率提高1倍。 熟悉我的人会知道，我先后做过公关、广告、互联网。这几个行业，全都是以「忙」著称的。忙到什么程度呢？打开三四十个标签页，在五六个Office之间切换，吃午饭时也要对着电脑，一天下来才发现自己一杯水都没喝，都

在我看来，被当作最佳听众是一个人能获得的最高赞美之一。但遗憾的是，我们总是被不良听众所包围。 倾听的技巧遗传不来，需要由认识得到倾听价值和重要性的人主动培养。父母、老师、密友、导师等榜样也可以对习得的过程加以促进和鼓励。 良好的倾听技巧可以转化为习惯，而非偶然行为。在对对方的想法、经历、感觉感兴趣的平

最近我在李翔商业内参里看到一则材料。说亿隆马斯克就是特斯拉那位老板开除了十几年来忠心耿耿跟着他的女助理。为啥呢？就因为这女助理天天加班觉得很辛苦要求加工资。马斯哥说这样吧！你先休假，你休假期间你干的那些活我自个儿来，我看看到底有多辛苦。等到这助理休假回来，马克说我不想你。这些活儿我自个儿都能干。就把

说到如何接触目标客户，以互联网为媒介的交际手段已然不胜枚举，不对于任何一家企业的所有者来说，与客户面对面的人际接触也是必不可少的一环。因为当你与人面对面接触时，对方可以通过你的声音、外表和肢体语言对你产生更加全面的认识，从而也就更加方便双方建立交情。 面对面的交际固然效果很好，但如果你在一些细节上不够

如果某长辈，鼓励自己的孩子及其他年轻人去做销售，不管是出于什么理由，这位长辈很大程度不是销售出身或者干过销售的，理由很简单，销售的路子一点都不好走（即使赚到钱了），还有可预见性低。 销售岗位，其实如果5年内没有大的突破，就失去了意义，这里说的“突破”的标准是收入至少是其他岗位从事5年的收入的2倍以上，例

今天和大家聊一个开心的话题：升职加薪。 不过，下文的内容可能会让你高兴不起来。原因是每个人可能犯过以下十种错误中的几个。 提升职加薪，最忌讳什么？ 首先针对升职加薪要说明一重要差异： 对于员工来说，提升职加薪是关于自己的利益； 对于领导来说，针对升职加薪请求是平衡之术； 一个团队其实就类似一个巴掌，五个手

你深谋远虑，独具慧眼，或是才智过人，然后很幸运地，你成功了。也许你是创业者，有行业巨头花重金收购了你创立的公司；也许你是个运动员，刚刚在奥运会上夺冠。具体情况各有不同，但有一点相同——成功之后，人们很容易就会自我膨胀，认为自己独一无二，高人一等。 成功之后的你会面临更多的挑战，而这种过剩的自我却会趁机

最低工资的定义是什么最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定

劳动者每月都期盼发工资的日子，发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法？一、公司在什么情况下可以扣工资？ 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除

职场面试中有一条很神奇的规律，称之为“40分钟定律”。这个定律的意思是，面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。那么，20分钟和40分钟有什么本质的区别呢？ 面试的前10分钟会用来讨论候选人之前的学习和工作经历，之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度（技能、经验、文化、薪资等等）。

办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼。其实，烦恼多为自找，只要有心，换个角度思考，生存并不难，还可以令自己变得愉快。 放过你的下属 无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属

许多人投出去的简历非常多，但是得到消息的确是寥寥无几，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出现这一情况的原因是什么呢?我们只有了解简历投递没有消息的原因，我们才知道如何更好的去写简历，因为针对这些原因我们可以更好的让自己的简历得到认可和关注。 简历指导!解析为什么个人简历表总是没有回音? 01 时间不对 自己投

面谈时首先遇到的就是究竟应何时到达面谈地点较为恰当。相信这是绝大多数社会新人心中的一大疑问：是应准时抵达还是提前到达？若是早到又应以几分钟为宜？在等待的时间中应该注意什么？ 由于目前的交通状况不甚良好,令人无法预计准确的车程时间,所以最好提早出门，比原定时间早5—10分钟到达面谈地点，所谓“赶早不赶晚”。

承担责任 工作中出差错是很正常的事，但不管是谁造成，领导更加关心以后再遇到这种情况，你还会不会犯相同的错，敢于承担责任，才能在职场上走得更远。 遵守规则 公司有公司的规章制度，想成为一个成熟的职场人就必须要遵守规矩，这是基本。 坚持原则 总是向别人妥协，提供方便，可能会让人觉得你非常没有原则，让人觉得可信

社会在飞速的发展，人与人之间的竞争加剧，进入大学后，所参照的坐标系发生了变化，一些人因不能很快适应子女的角色，很容易发生自我评价的错位，那么，作为大学生应该如何处理人际关系呢？ 人际关系的本质是人与人之间情感的联系与沟通，情感的沟通越充分，双方共同拥有的心理领域就越大，人际关系就越亲密。移情不是同情，

又是一年毕业季来临，刚刚迈出校园的你想必已经信心满满，准备在职场大干一场!如何才能更好的融入职场? 职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展