你相信职场里会有真正的朋友吗？一、学员M作为一名职场新人，半年前突然遭遇到人事经理的“下马威”。事情是这样的，某天上午，人事经理、M和总经理正好在办公室讨论一件事情，说着说着突然人事经理转过脸来对着M说了一句：“你今天早晨出门没和男朋友吵架吧？” M怔住了，不知该如何回答。“你怎么知道她和男朋友吵架的

近日，温州90后女孩吴佳丽参加求职真人秀节目《非你莫属》，被现场多位老总开出20万年薪外加期权争抢的新闻，引起热议。在十余位知名企业老总兼面试官面前，这位1993年出生的温州女孩凭借超高的情商和细致充足的准备工作，赢得嘉宾的一致赞赏，拉轰的不要不要的！辣么，这位被传的神乎其神的菇凉，仅靠单枪匹马的表现，是怎

心理疲劳是指因长期精神紧张、反复的心理刺激及恶劣的情绪影响逐渐形成。如果不能得到及时的疏导化解，时间一长，会导致心理障碍、心理失控甚至引发心理危机，精神上萎靡、恍惚甚至精神失常，产生多种身心疾患，像紧张不安、动作失调、失眠多梦、记忆力减退、注意力涣散、工作效率下降等，以及引起诸如偏头痛、荨麻疹、高血

俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。1、应答上司交代的工作：我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问

我们知道，越是强者，走过很多弯路或者曾经失败过，他总会有很多的经验和资源，当然还有最宝贵的人脉关系。他们一般都善于分享而且大多愿意提拔后来人。一是因为好为人师的天性，二是他们往往更懂得，举手之劳换取未来更多可能的帮助是件很值得的事情。 当然和强者做朋友，我们要把握自己的三要素：1、是建立自己的价值，如

看到这篇文章题目“到底该读研还是就业？”的人，或许认为我在本文中会详细分析考研和就业的利弊然后给出您一个实施方案。如果是这样，请您按下返回键吧。 我今天想说的其实就是，读研和就业这两个选择，本来就没什么正确性可言。 最近有很多人来问我到底该读研还是就业。 我回忆一下我本科三年级时的状况，至于到底该不该考

自从李克强总理提出了“全民创业、万众创新”之后，全民创业一时成了热词，各种名目的创业团队也如雨后春笋一般涌现，那么对于刚刚毕业的大学生来说，在这个全民创业的时代，应该先创业还是先打工呢？ 很多大学生觉得仅凭打工，什么时候才能实现财务自由和职业理想？在创业浪潮的背景下，这样的问题愈发令人焦虑：当有一天，

由于大学应届生就业竞争压力大，经常会有各种各样的机构去做一些数据统计，比如有多少应届毕业生毕业等于失业啊，本科应届毕业生平均月薪有多少啊之类的。 本来就不太乐观的就业环境，在被这些个机构专家添油加醋以后，就更让大学生恐惧就业季就业难。 所以很多大学生都以找到一份工作为目的，不论工作的内容是否适合自己，

（一）心态 对于大一大二大三的在校学生而言，可能体会不到大四学生在找工作时的焦虑，所以我想先聊心态。 大家嘴里都是说“找工作”，这个现象其实已经反映出求职的时候，学生会更偏向弱势地位。如果你不是选择创业，而是选择应聘别的公司，那么你就应该清楚一点，工作总是有的，而且很多，从职位的市场供应量来讲，单纯地

【中国非正常死亡最高的行业TOP10】中国非正常死亡率最高的行业TOP 10有哪些？快递、游戏、互联网、通信、金融、创业行业、电商、媒体、创意公关、加工制造业纷纷榜上有名！他们有的年入数十万乃至数千万，但也意味高压、焦虑成正比。你中枪没？ 1、加工制造业，代表公司——跳楼事件频发的富士康 创立于1974年富士康

首先，年后是一个节点，尤其对有实习生招收需求的公司来说，这时你需要注意的是，公司是否有计划将优秀的实习生直接转正，同时，也是又一波招聘需求开放的时间，通常4月初是个好时间，因为这个时候有些公司的年终奖终于发了大家终于开始要跳槽了。问题是，你的竞争对手是这票人。然后，毕业前夕也是一个节点，当然，如果到这

找过工作的人都应该有过这样的经历：当投简历到心仪的公司石沉大海时，总有一些人已经通过海投，每天电话被打到爆，每周面试约到满，你还为自己的简历被冷落时，人家已经收到了好几个offer。遇到这样的同学和朋友，真的非常让人郁闷！ 对于找工作的大学生和职场人来说，得到1万个海投的offer真的没什么可炫耀的，因为得到的

一、确立职业规划有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？根据个人判断，职场上至少有80%的人会

一、永远排在倒数第二的位置上知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗?你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再

以下10个方法帮你改掉拖延症，优化自己的职场时间，成为一个自律高效、雷厉风行的职场人。 1、列任务清单 你要把所有自己应该做的事情清清楚楚地列在纸上。然后你就可以有条不紊地开始工作了，当你将完成的任务从清单上划掉的时候，那种满足感和成就感一定会激励你继续下去的。 2、规划日程表 当你正在准备某个考试，或者一

面试可谓是应聘入职的临门一脚，非常关键，每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。我们就面试的要点部分总结了十条黄金法则，助你轻松地过关斩将、胜利入职。(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞

一、面试准备工作 1、材料准备：按通知要求准备，额外带一份纸质简历。 2、线路图：提前踩点，别迟到。尊重的态度有可能有意想不到的收获。 迟到：务必提前电话通知对方，告知原因，请对方给机会。 因时间冲突或没看中对方企业：致电对方，尊重且礼貌的告知自己不能参加面试，对这个机会表示感谢，为啥这样做呢？ ①体现良好

我曾经在The Simple Dollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的通常是技术类职位，但实际问到的问题（因此是有实际价值的）都是无关技术的。一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来——诚实，可信，反应敏锐等等。 长期以来，我收集了一些自己在面试中总会用到的问题，这里整理出25个最有价值的，附带

简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点“调料”，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜谭，团花似锦，简历就会

帮助求职者准备工作面试的职业指导公司Glassdoor，每年都会编制一份公司可能会问的问题列表。他们也会挑选奇怪和出人意料的问题。下面是该公司列出的去年25个最奇怪的面试问题： 1、“如果你要替美国赶走一个州，你会赶走哪一个？为什么？” ——美国市场研究公司Forrester Research在招聘研究助理时的问题。 2、“加拿大